A suspensão parcial da reforma das aposentadorias votada na lei de financiamento da Segurança Social para 2026 redistribui as cartas para várias gerações. Preparar a aposentadoria hoje exige dominar esses novos parâmetros, sob pena de adiar uma saída por vários meses sem razão válida.
Congelamento da idade legal entre 2026 e 2028: efeitos concretos por geração
A elevação progressiva para 64 anos está em pausa a partir de 1º de setembro de 2026 para todas as aposentadorias que entrarem em vigor nessa data ou depois. As pessoas nascidas entre 1964 e 1968 têm sua idade legal congelada entre 62 anos e 9 meses e 63 anos e 9 meses, dependendo do ano de nascimento, e isso até 1º de janeiro de 2028.
Os nascidos de 1º de janeiro a 31 de março de 1965 são os principais beneficiários: eles ganham seis meses, passando de uma idade legal de 63 anos e 3 meses para 62 anos e 9 meses. Para as gerações de 1966 a 1968, o ganho se reduz progressivamente, mas permanece significativo em trimestres de contribuição poupados.
Recomendamos aos segurados afetados que recalculam imediatamente sua data de saída prevista na conta de aposentadoria Info Retraite. Um extrato de situação individual atualizado antes do final de 2026 permite verificar se o congelamento altera a data de abertura dos direitos e, portanto, o calendário de liquidação. As informações sobre aposentadoria no Le Journal du Senior detalham as incidências desse congelamento em cada coorte.
Aposentadoria progressiva aos 60 anos: um alavanca de transição subutilizada
Um decreto de 23 de julho de 2025 reduz o limite de acesso à aposentadoria progressiva de 62 para 60 anos, todos os regimes incluídos, a partir de 1º de setembro de 2025. Funcionários do setor privado, agentes da função pública e profissionais liberais podem agora reduzir sua atividade enquanto começam a receber uma fração de sua aposentadoria.
O dispositivo permanece pouco utilizado. Muitos segurados ignoram que ele permite acumular atividade parcial e aposentadoria parcial sem penalização, desde que justifiquem uma duração mínima de contribuição. A transição para meio período deve ser formalizada por aditivo ao contrato de trabalho, e o pedido deve ser feito junto a cada caixa de aposentadoria envolvida.
Pontos de atenção para carreiras longas
O dispositivo de carreira longa interage com a aposentadoria progressiva de maneira às vezes desfavorável. Após setembro de 2026, um segurado elegível para a saída antecipada por carreira longa que optar pela aposentadoria progressiva aos 60 anos pode ser obrigado a prolongar sua atividade por dois anos se as condições de trimestres contribuídos não forem atendidas no momento da liquidação definitiva.
Observamos que a verificação do extrato de carreira trimestre a trimestre, distinguindo trimestres contribuídos e trimestres validados (desemprego, doença), é a única maneira de evitar essa armadilha. Um trimestre faltante pode adiar a saída efetiva muito além da data inicialmente projetada.
Plano de poupança para aposentadoria: saldo e decisões a monitorar
O PER individual agora concentra uma parte crescente da poupança para aposentadoria na França. Os antigos contratos Madelin e PERP não estão mais coletando, mas seus saldos permanecem ativos e transferíveis para um PER.
- A saída em capital a 100% do PER no momento da liquidação é possível para a aquisição da residência principal ou na saída para aposentadoria, mas isso desencadeia uma tributação pela tabela progressiva sobre a parte dedutível.
- A saída em renda vitalícia garante uma receita recorrente, com uma fiscalidade reduzida pelo abatimento de 10% sobre as aposentadorias.
- A transferência de um antigo PERP para um PER individual pode gerar custos (até 1% do saldo se o contrato tiver menos de dez anos), a serem ponderados com a flexibilidade de gestão do PER.
A decisão entre capital e renda depende da alíquota marginal de imposto no ano da saída. Um segurado cujos rendimentos caem drasticamente no ano da liquidação tem interesse em retirar em capital naquele ano, em vez de espalhar a renda em exercícios em que seus outros rendimentos tributáveis possam aumentar (rendimentos de propriedade, por exemplo).
Verificação do extrato de carreira: os erros que custam trimestres
O extrato individual de situação (RIS) pode ser consultado a qualquer momento no site Info Retraite. Recomendamos uma leitura completa pelo menos cinco anos antes da data de saída prevista, pois os prazos de regularização muitas vezes ultrapassam um ano em caso de anomalia.
Os erros mais frequentes referem-se a três tipos de períodos:
- Os estágios remunerados realizados antes de 2014, frequentemente não reportados pelo empregador junto à caixa competente.
- Os períodos de desemprego não indenizado, que dão direito a trimestres assimilados sob condições, mas cujo reporte depende da transmissão efetiva entre o Pôle emploi (que se tornou France Travail) e a CNAV.
- Os anos de trabalho no exterior, fora da UE, para os quais os acordos bilaterais de segurança social não cobrem todos os países nem todos os períodos.
Procedimento de regularização
A solicitação de retificação passa pelo espaço pessoal da Previdência Social. É necessário anexar os contracheques ou atestados do empregador correspondentes aos períodos contestados. Na ausência de comprovante, a caixa pode reconstruir a carreira a partir das declarações anuais de dados sociais (DADS), mas esses arquivos nem sempre vão além de trinta anos.
Um extrato corrigido antecipadamente evita principalmente o cenário mais penalizador: descobrir um trimestre faltante após o depósito do pedido de liquidação, o que pode atrasar o primeiro pagamento da aposentadoria por vários meses.
A janela aberta pelo congelamento da idade legal até 2028 oferece um respiro útil para concluir essas verificações. Para as gerações de 1964 a 1968, esse prazo adicional também é uma oportunidade para validar eventuais compras de trimestres a um custo ainda controlado, antes que os parâmetros possam ser eventualmente revisados para cima.